Capital Humano

Atracción de Talento

DESARROLLO DE MARCA: Diseñamos y acompañamos la implementación de tu Marca Empresarial para hacer más atractiva a tu empresa en el mercado de Talentos. 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Iniciamos con el análisis de las competencias personales y profesionales del cargo, para garantizar una selección certera, identificar el potencial de crecimiento del candidato dentro de la empresa y el grado de riesgo de rotación.

ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGOS: Realizamos el análisis de las necesidades de los procesos sobre nuevos responsables de actividades, estructuramos los cargos y los perfiles  de las personas para facilitar evaluar la competencia de posibles candidatos.

RESPONSABILIDADES ROLES Y AUTORIDADES: Realizamos el análisis de la eficiencia de las estructuras vigentes o de las proyectadas con el fin de optimizarlas y clarificar las autoridades, los roles y las responsabilidades.

Desarrollo de Personas

INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO: Diseñaremos, implementaremos y mantendremos un Programa de Inducción y Entrenamiento de tal manera que la empresa cuente con personal debidamente entrenado para que rápidamente se vincule a su rol y se adapte a la cultura de la empresa

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS: Diseñaremos, implementaremos y mantendremos un Plan de Formación y Desarrollo de Competencias que permita mantener el equipo de trabajo calificado para el desempeño de su rol, actualizado en las nuevas técnicas y metodologías y creciendo en su carrera profesional y personal

PLAN DE CARRERA: De acuerdo a la Planeación estratégica y la información obtenida sobre los requisitos de competencias por cargos, se establecerán las líneas de crecimiento de la compañía y se realizará el mapeo del Plan de Carrera con metas de corto, mediano y largo plazo con sus correspondientes indicadores.

PLAN DE SUCESIÓN: Con la información del Plan de Carrera, del Plan de Retención y la identificación de potencial y de cargos críticos realizaremos el Plan de Sucesión que le permita a STS actuar rápidamente y de forma estructurada cuando se presenten cambios en los cargos críticos.

Calidad de Vida

CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO: Realizaremos la Medición del Clima Laboral por persona, equipo y total compañía; identificaremos la Cultura Organizacional que percibe la gente y estableceremos el grado de Compromiso que está teniendo la gente con su cargo y con la compañía

PLAN DE BIENESTARDiseñaremos, implementaremos y mantendremos un Plan de Bienestar basado en Mediciones objetivas de Clima Labora, Cultura Organizacional y Grado de Compromiso del equipo que permita hacer inversiones inteligentes en mejorar la Calidad de Vida 

PLAN DE RETENCIÓN: Con el análisis de los resultados de la evaluación de potencial, la identificación de los cargos críticos y la identificación de los aspectos motivadores de cada individuo y proponemos un Plan de Retención eficaz con baja inversión

 

¿Cómo contactarnos?

Puedes diligencias nuestro sencillo formulario de contacto en la sección contáctanos.

Puedes escribir a nuestro correo electrónico: info@soportepsicologico.com

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