Nuestros Servicios
Apoyo a Gestión Humana
GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL: Implementación de la guía, los protocolos y planes de intervención de Riesgo Psicosocial de acuerdo a las normas vigentes
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:Iniciamos con un análisis de las competencias personales y profesionales que requiere el cargo vacante, no solamente con el objetivo de cubrir la vacante en el momento específico, sino su potencial de crecimiento en la compañía y el grado de riesgo de rotación
DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA: Realizaremos un análisis del estado de los procesos de Gestión Humana, partiendo de los requerimientos legales, las normas en las que actualmente está certificada la empresa, al igual que las próximas a certificar y por último los procesos deseables de tener, con su debida justificación.
Desarrollo de Personas
INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO: Diseñaremos, implementaremos y mantendremos un Programa de Inducción y Entrenamiento de tal manera que la empresa cuente con personal debidamente entrenado para que rápidamente se vincule a su rol y se adapte a la cultura de la empresa
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS: Diseñaremos, implementaremos y mantendremos un Plan de Formación y Desarrollo de Competencias que permita mantener el equipo de trabajo calificado para el desempeño de su rol, actualizado en las nuevas técnicas y metodologías y creciendo en su carrera profesional y personal
PLAN DE CARRERA: De acuerdo a la Planeación estratégica y la información obtenida sobre los requisitos de competencias por cargos, se establecerán las líneas de crecimiento de la compañía y se realizará el mapeo del Plan de Carrera con metas de corto, mediano y largo plazo con sus correspondientes indicadores.
PLAN DE SUCESIÓN: Con la información del Plan de Carrera, del Plan de Retención y la identificación de potencial y de cargos críticos realizaremos el Plan de Sucesión que le permita a STS actuar rápidamente y de forma estructurada cuando se presenten cambios en los cargos críticos.
Calidad de Vida
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO: Realizaremos la Medición del Clima Laboral por persona, equipo y total compañía; identificaremos la Cultura Organizacional que percibe la gente y estableceremos el grado de Compromiso que está teniendo la gente con su cargo y con la compañía
PLAN DE BIENESTAR: Diseñaremos, implementaremos y mantendremos un Plan de Bienestar basado en Mediciones objetivas de Clima Labora, Cultura Organizacional y Grado de Compromiso del equipo que permita hacer inversiones inteligentes en mejorar la Calidad de Vida
PLAN DE RETENCIÓN: Con el análisis de los resultados de la evaluación de potencial, la identificación de los cargos críticos y la identificación de los aspectos motivadores de cada individuo y proponemos un Plan de Retención eficaz con baja inversión
¿Cómo contactarnos?
Puedes diligencias nuestro sencillo formulario de contacto en la sección contáctanos.
Puedes escribir a nuestro correo electrónico: info@soportepsicologico.com